2020年，新冠肺炎疫情袭来，给企业的经营发展和稳就业工作带来了很大挑战。

面对新形势，广西壮族自治区大力推进“双千结对”精准职业技能培训计划，即组织上千所培训机构与区内上千家企业结对合作，建立“政府搭台、校企合作、精准培训”的新模式，助力企业复工复产，实现稳岗稳就业。

企业可根据实际情况制定职工培训计划，提出培训需求；培训院校及机构再根据企业需求确定培训内容和模式。

“我们积极探索做好企业职工技能提升和转岗转业培训的有效路径，创新性地推出‘双千结对’精准职业技能培训计划，扎实做好‘六稳’工作、落实‘六保’任务，推动实现充分就业和高质量就业。”广西人社厅厅长李宁波说。

搭建结对平台三方协同发力

11月18日，广西人社厅召开全区“双千结对”职业技能提升工作交流会，推广精准职业技能培训、助力稳岗稳就业的先进经验。

2019年9月，广西人社厅建立健全“双千结对”培训机制，大规模开展企业职工技能提升培训，促进企业实现转型升级，扎实开展稳岗稳就业工作。

广西柳工集团是“双千结对”培训计划的受益企业之一。“非常感谢人社部门对我公司的大力支持和帮助。今年公司根据生产需求及职工意愿，组织了1000名职工开展培训，涉及我公司10大类共22个技能工种，有效保障了疫情期间我公司的生产经营。”广西柳工机械股份有限公司技能人才总监王志强说。

“‘双千结对’培训计划的创新之处在于，先由各级人社部门调查摸底，建立技工院校（培训机构）供给和企业培训需求两个台账，为企业和培训机构搭建平台，通过自愿结对、匹配结对、调剂结对等方式，形成‘一对一’或‘一对多’结对。人社部门、企业、培训机构三方签订‘双千结对’精准职业技能培训协议，建立稳定的合作关系，三方协同发力，实现多赢。”广西人社厅二级巡视员杨春华说。

创新培训模式精准服务企业

谢能冲是上汽通用五菱汽车股份有限公司汽车装配班的组长。今年11月，他参加了班组长能力提升系列培训班，培训课程安排得满满当当。

谢能冲对近几年广西技能人才成长环境的变化感触良多：“当前，国家越来越重视技能人才培养。广西开展的‘双千结对’培训计划为我们提供了很好的学习机会。”

近年来，上汽通用五菱公司持续在人才培养上加大投入，目前拥有高技能人才9000余人，其中高级技师400余人，技师2500余人。该公司借助产教融合平台，通过使用职业培训券、实行新型学徒制、开展以工代训等方式，与各职业院校开展多个员工技能提升培训项目。

“上汽通用五菱希望借此机会，创新人才培养模式，推动产业全面转型升级。”上汽通用五菱汽车股份有限公司人力资源总监刘作梅说。

截至今年10月底，广西全区共开展补贴性培训99.31万人次，拨付培训补贴资金7.81亿元，共有6043个企业及培训机构建立“双千结对”合作关系，开展岗位技能培训59.92万人次，受益企业2.06万个。

杨春华表示，此次培训计划突出企业主体地位，为精准服务企业，培训机构会根据企业需求灵活设置培训内容和模式。“双千结对”培训计划紧密衔接技能人才培训与企业用人需求，促进培训机构与企业深度合作，全面发挥职业技能培训稳就业、保就业的牵引作用。

优化管理流程促进稳岗就业

陈仁桂是广西南南铝加工有限公司的首席技师，他所在的班组参加了国家新型学徒项目培训、职业技能提升培训、班组长综合管理技能提高培训（培训券）等多项技能培训。

“参加‘双千结对’活动，不仅能够提高基层员工的理论水平，还有助于提高生产效率、提升产品质量。同时，在职业技能培训后，大多数员工可以获得国家认可的职业证书，既提升技能又可获得补贴，深受基层员工的欢迎。”陈仁桂说。

广西“双千结对”培训计划还推行了职业培训券制度，人社部门主动向龙头企业发放培训券，企业也可以根据需求向人社部门申请培训券。

据介绍，职业培训券面向广西全区企业、个体工商户等各类生产经营主体及养老服务机构、幼儿园等康养照护机构，优先面向在“双千结对”培训计划中签订合作协议的企业和职业技能等级认定试点企业发放。

“在推进‘双千结对’培训计划的过程中，我们细化申报流程，加大媒体宣传，适当向市‘5＋5’产业企业、新兴产业、就业扶贫车间、困难企业、中小微企业等倾斜，为其发放职业培训券，培训需求达10万人次以上。”柳州市人社局副局长韦志革说。

柳州市政府积极引导搭建合作平台，目前已有1101家企业和31家培训机构成功结对，2020年计划培训50000人，使用职业培训券5000万元。

据了解，2019年至2021年，广西全区计划开展各类补贴性职业技能培训150万人次以上，培训新型学徒（企业新型学徒和现代学徒）4万名以上。