职称考核认定怎么规定的？程序是什么？

职称考核和职称不同，这点问题您考虑过没有？有些人才是不用参加评审的，通过率高！难度低！要求少！何乐而不为呢？

考核认定专业技术职务

1.考核认定是怎么规定的？

考核认定专业技术职务是指在各类企业事业单位从事专业技术工作的国家承认学历学位(国家教育部网站查询)的普通全日制院校毕业生(中专经市级以上教育行政部门备案)。

职称考核认定见习一年期满，经考察合格，不需要参加申报，本着“学用相同，专业对口”的原则，就可以了审核认定相应的专业技术职务，并具备相应的任职资格。考核认定包含员级、助理级、中级三个层次，高级一般没有考核认定，新政策除外。

2.考核认定条件要求是什么？

(1)大专毕业，见习期满三年，可考核认定为“助理”级专业技术职务。

(2)大学本科毕业生，见习一年期满，可考核认定为“助理”级专业技术职务(3)研究生班毕业生，见习期满三年，可考核认定为“中级工程师”专业技术职务。

(4)博士学位毕业生，见习期满一年，可考核认定为“中级工程师”专业技术职务。

需要留神的是，先从事专业技术工作，后得到学历学位的专业技术人员，或者从事专业和所学专业不相同或不相近的专业技术人员，在规定的专业技术工作时限基本上，需延长2年考核认定，并提供工作经历及关于评审业绩材料，方可申报。

3.部分专业不可考核认定明确以考代评的专业，比如经济类，一般是不能考核认定中、初级专业技术职务的！

工程师职称的审核认定

4.考核认定程序是什么？

(1)县(市、区)属单位报名人才(含辖区内的民营企业报名人才)初级工程师由县(市、区)人力资源还有社会保障局职称管理部门认定，中级工程师由市人力资源还有社会保障局职称管理部门认定；(2)市直部门所属单位申报人才初级工程师职称由市直部门认定，工程师由市人力资源和社会保障局职称管理部门认定；(3)自主评审单位申报认定主系列职称的人员，由各自主评审单位严苛按照省、市职改办授权的评审范围开展初、工程师职称的审核认定，另外系列职称按分级管理权限认定；(4)另外单位初、中级工程师职称由市人力资源还有社会保障局职称管理部门认定。欢迎和小编在评论区互动，或者点点关注，小编每日更新职称类文章及时推送给您。