党的十八大以来，习近平总书记三次召开东北振兴专题座谈会，为东北人才振兴把脉开方。近年来，黑龙江绥化市坚持以习近平总书记重要指示精神为指引，大力实施“人才兴绥”战略，全力构建拴心留人的良好生态，加快推进各类优秀人才集聚回流。近两年新引进人才11350人，为绥化高质量发展可持续振兴提供了有力支撑。

提供“全周期”服务，打消人才留绥后顾之忧

“两年前刚入职的时候，我就享受到政府的租房补贴和每月生活补贴。今年，我又申请了6万元的购房补贴，圆了安居梦。”绥化市新和成生物科技有限公司引进的福州大学硕士毕业生李佳明满怀喜悦。

绥化是全国玉米深加工能力最大的地级市，年加工能力超过1000万吨，建成了以新和成为代表的维生素、辅酶Q10产业集群。“过去，企业引进硕士以上高学历人才较难。政府出台人才政策后，到企业的硕士毕业生工作满三年可获得各类政府补贴20余万元，助力我们企业更好地引进优秀人才。”新和成人力资源部经理陈灵军说。

为了让更多引进人才汇聚绥化、扎根绥化、建设绥化，绥化市深入承接落实《新时代龙江人才振兴60条》，积极制定出台系列配套政策措施，为人才提供了生活补贴、安家购房、职位晋升、医疗保障、子女就学等全周期保障政策。开通人才就医绿色通道，每年可以进行一次免费体检；人才子女义务教育阶段可自主择校，不受学区限制；市县两级拿出2257个事业编制建立“事业编制周转池”，凡是到企业工作或是自主创业的全日制硕博以及“双一流”本科毕业生，满3年后可根据本人意愿选择到专业对口的事业单位工作，目前已为人才落实周转编制273个，这些政策的出台全面打消了人才留绥的后顾之忧。

实施“点对点”服务，破解人才急难愁盼问题

“公寓距离律所很近，大家不用再挨冻了，而且家电家具设施齐全，拎包入住，很方便。团队律师入住人才公寓后，他们干事创业的劲头更足了，也为我们律所解决了大难题。”黑龙江远放律师事务所负责人王海荣说。

据了解，去年绥化市深化党委联系服务专家工作，创新开展了“万名党员干部联系人才”活动，将全市万余名党员干部列为服务主体，将域内各类优秀人才、新引进人才、绥化籍域外人才列为联系服务对象，采取“交朋友、讲政策、听建议、解难题”方式，通过走访、约见、看望、座谈、慰问等形式，定期与专家人才沟通交流，征求他们对经济社会发展和人才工作的意见建议，并及时解决专家人才提出的问题。

“在点对点服务过程中，各级党员干部仔细了解联系对象的学习、科研、工作和生活情况，倾听他们意见建议，对存在的困难和问题，及时提出处理意见并督促有关部门办理。目前，全市共建立联系台账13937项，梳理收集意见建议2033条，解决各类诉求712件，切实打通了人才服务的最后一公里。”绥化市委组织部分管人才的副部长说。

打造“组团式”服务，营造尊才爱才浓厚氛围

为向人才提供全方位服务，绥化市还成立了人才服务联合体，组建生活、法律、金融等6个服务团，吸纳购物、餐饮、健身、旅游等方面企事业单位1380家，举办“‘青心恋·团聚爱’青年交友联谊会”“森林花海帐篷节”“情满中秋·爱在绥化”等系列活动，不断提升人才幸福感、获得感。

为让人才办事更加便捷，绥化市依托政务服务大厅，整合公积金、社保、医保、公安等12个与人才服务有关窗口，配备人才服务专员，打造“一站式”人才服务综合体；依托省政务服务网，开设人才服务链接端口，实现政策申报、档案转移、技能鉴定等50项人才服务业务网上办理；设立公布人才服务热线，畅通政策咨询、业务办理和问题反馈渠道，实现了“只进一次门、只用一张网、只打一次电话”的高效服务。

坚持以“环境留人”，持续抓好城市功能配套，建设人才公寓570套，实现市县两级人才公寓全覆盖。兴建人才公园、人才大道、人才走廊，集中配置沙龙书吧、艺术空间等服务设施，不断提高各类人才对城市的归属感。