自从2018年“基层有效”职称制度实施以来，中央春风化雨般的好政策从根本上突破了基层职称限额的瓶颈，这让成千上万的基层工作者得以顺利晋升中级、高级职称。但是，在实际中，至今仍存在制度壁垒需要进一步破除。比如：晋升人员的岗位仍然停留在原来（初级、中级）职级上，造成不能在岗内晋级，使职称晋升的发展空间受到限制，不利于确立工作中进一步积极进取的努力方向。为此，建议：
1、建立衔接制度。对应设立“基层有效”10级岗位（中级）、“基层有效”7级岗位（副高级）、“基层有效”4级岗位（正高级），消除制度问题，留下积极奋斗者的发展空间。
2、建立“基层有效”正常晋级制度。确保能够（基层有效）中级晋升（基层有效）副高、（基层有效）副高晋升（基层有效）正高。
3、参照执行“基层有效”岗内晋级制度。只有硬性条件达到，“基层有效”中级职称同样可以晋升“基层有效”9级、8级，“基层有效”副高级同样可以晋升“基层有效”6级、5级等。
4、积极鼓励创新、创业、干事业的人。对成绩比较突出的基层工作人员，可以按照相应条件，可以破格晋升（基层有效）高一级的职称。
总之，职称就是不能搞福利化，但是只要积极创造晋升条件，政策红利就要在条件上消除制度壁垒。